Na meer dan vier decennia actief werkend in rollen als organisatieadviseur, ondernemer en crisis-bestuurder, is mijn overtuiging gesterkt: succesvolle transities bij organisaties in de maatschappij gaan altijd over visie en de persoonlijke moed van mensen. Een organisatie kan zich nooit verder ontwikkelen dan de kracht van haar eigen leiderschap.

Veel van mijn werk ging over vraagstukken waar leiderschap en strategische ontwikkeling samenkomen, complex van aard en het aangaan waard. Veelal in sectoren waar op dat moment technologische doorbraken hun meerwaarde konden krijgen. Het karakter van die vraagstukken nodigde bijna altijd uit tot multi-stakeholder benaderingen waarin het individu het verschil kan maken. Zo zeker was en is dat ook in het agro-industrieel complex in Europa.

BRS Green acteert precies op dit terrein. We doorlopen een echte transitie: van baanbrekende wetenschap naar een schaalbare, commercieel relevante onderneming op industrieel niveau. Dat proces begeleiden in de context van een team of teams is waar ik mijn bijdrage lever.